FINALITA’ DELL’AVVISO
È una misura che consente ai datori di lavoro, di poter rimodulare (temporaneamente) l’
orario di lavoro per l’aggiornamento delle professionalità dei lavoratori a seguito della transizione digitale ed ecologica.
PRINCIPALI RIFERIMENTI NORMATIVI
• DecretoInterministeriale22settembre2022
• D.C.S. n. 320 del 10.11.2022 - approvazione Avviso FNC seconda edizione
BENEFICIO
Il Fondo copre i costi del 100% dei contributi assistenziali e previdenziali (al netto degli eventuali sgravi contributivi fruibili nel mese di approvazione dell'istanza di accesso al Fondo) e del 60% della retribuzione oraria delle ore destinate alla formazione per ciascun lavoratore.
Premialità: Quota di retribuzione finanziata dal fondo è rimborsata per intero, nel caso gli accordi prevedano, oltre alla rimodulazione dell'orario finalizzata a percorsi formativi, anche una strutturale riduzione dell'orario di lavoro a parità di retribuzione complessiva per almeno un triennio in favore di tutti i lavoratori dell’azienda. Tali accordi devono prevedere una riduzione di almeno un’ora del normale lavoro settimanale.
BENEFICIARI
Tutti i datori di lavoro che in sede di intesa:
abbiano manifestato la necessità di un aggiornamento delle professionalità dei lavoratori a seguito della transizione digitale ed ecologica;
o che abbiano identificato un fabbisogno di adeguamento strutturale delle competenze dei lavoratori conseguente alla sottoscrizione di accordi di sviluppo per progetti di investimento strategico,
ovvero siano ricorsi al Fondo per il sostegno alla transizione industriale.
Possono presentare istanza di accesso al Fondo anche le società a partecipazione pubblica.
DESTINATARI DEGLI INTERVENTI
Sono interessati dagli interventi i lavoratori dipendenti occupati nelle imprese ammesse a beneficiare dei contributi finanziari del FNC
INTERVENTI AMMISSIBILI
Progetti formativi focalizzati sulla transizione digitale ed ecologica in funzione di uno dei seguenti processi:
a) innovazioni nella produzione e commercializzazione di beni e servizi che richiedono un aggiornamento delle competenze digitali;
b) innovazioni aziendali volte all’efficientamento energetico e all’uso di fonti sostenibili;
c) innovazioni aziendali volte alla promozione dell’economia circolare, alla riduzione di sprechi e al corretto trattamento di scarti e rifiuti, incluso trattamento acque;
d) innovazioni volte alla produzione e commercializzazione di beni e servizi a ridotto impatto ambientale;
e) innovazioni volte alla produzione e commercializzazione sostenibile di beni e servizi nei settori agricoltura, silvicultura e pesca, incluse le attività di ricettività agrituristica;
f) promozione della sensibilità ecologica, di azioni di valorizzazione o riqualificazione del patrimonio ambientale, artistico e culturale
I progetti formativi dovranno avere una durata minima di 40 ore per ciascun lavoratore coinvolto e massima di 200 ore.
ACCESSO AL FINANZIAMENTO
L’istanza potrà essere presentata a partire dal giorno 13 dicembre 2022 ore 11, attraverso la piattaforma informatica MyAnpal.
I datori di lavoro devono sottoscrivere le intese di rimodulazione dell’orario di lavoro entro il 31 dicembre 2022, e successivamente inoltrare istanza di contributo ad Anpal (la valutazione avviene secondo il criterio cronologico di presentazione).
Comments